Objetivos

Objetivos Generales

Formar a profesionales en el diseño, implementación y análisis de políticas y procesos estratégicos de gestión del capital humano, que permitan desarrollar y construir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos de la organización.

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Objetivos Específicos

Cualificar profesionales, al servicio de la organización, que mediante el conocimiento y puesta en marcha de políticas y procesos de gestión de Compensación y Talento, permitan a la organización el logro de sus objetivos estratégicos.

Incidir en optimizar los recursos disponibles y en desarrollar sistemas de gestión del capital humano para atraer y fidelizar el talento.

Introducir y promover la cultura de gestión estratégica del capital humano, alineada con la misión, visión y valores de la organización, que dote a los empleados de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, promoviendo su reconocimiento y compromiso.